Lódź - Pologne

Dans le cadre des privatisations lancées par le gouvernement polonais, Veolia Énergie-Dalkia a acquis le complexe énergétique de Lódź, deuxième ville de Pologne.

Afin d'assurer à ses clients des livraisons de chaleur et d'énergie électrique fiables et respectueuses de l'environnement, Veolia Énergie-Dalkia a mis en place un système de gestion de la qualité, de l'environnement et de la sécurité conforme aux standards internationaux.

• Améliorer la performance globale, en assurant la gestion optimisée du réseau et des 3 centrales de cogénération.
• Développer le réseau face à une concurrence croissante du gaz, et fournir des énergies fiables à un prix maîtrisé.
• Innover pour favoriser une gestion efficace des combustibles locaux tout en respectant l'environnement.
• Accompagner les pouvoirs publics dans la réhabilitation de la ville.

• L'énergie électrique est produite par cogénération dans 3 centrales qui répondent aux dernières exigences environnementales européennes.
• La modernisation des installations et l'utilisation des technologies les plus avancées a permis une réduction des émissions de CO2 (-35 %), de SO2 (-48 %), NOx (-61 %) entre 1996 et 2006.
• Un programme de réduction des émissions de CO2 a été mis en oeuvre grâce à l'introduction debiomasses forestière et agricole dans le mix énergétique.

• Les 8 000 points de fourniture de chaleur ont été modernisés et automatisés pour que les livraisons puissent être gérées par le client lui même.
• La gestion technique combinée du réseau et de la production permet d'optimiser la consommation des énergies, en maximisant la production en cogénération en temps réel.

L'intensification des nouveaux raccordements permet de diminuer l'utilisation de chaufferies locales et de limiter ainsi l'impact environnemental.
Plus de 71 bâtiments ont été raccordés au réseau pour plus de 30 MW en 2006.

Responsabilité sociale, gestion des risques, transparence, information et gouvernance : un code d'éthique conforme aux standards de Veolia Environnement a été adopté en 2006.

Les formations santé et sécurité au travail sont organisées pour tous les collaborateurs. Une attention particulière a été donnée à la formation des commerciaux ainsi qu'aux formations informatiques et au management des équipes en 2006.